Mitarbeiterbindung 2.0 durch Innenfinanzierung

Wie auch Sie das erreichen können?

Werden Sie zum Leuchtturm Ihrer Branche 

„Das Profitcenter der Zukunft“ - Unter diese Überschrift hat Finanzwirt Georg Harle, Betriebsprüfungssachgebietsleiter beim Finanzamt Frankfurt/M. III und Dozent an der Bundesfinanzakademie, seinen Artikel in der Zeitschrift "Der Betrieb" gestellt. Dort wird aus berufenem Munde erläutert, warum und wie der § 4d EStG, für viele Betriebe die sinnvolle Grundlage für eine gesunde Stärkung der Finanzlage sein kann.

Das Easy-Konzept ist eine einzigartige Strategie mit dem Ziel, Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter und Bewerber durch exklusive Benefitsysteme mit Alleinstellungsmerkmalen noch attraktiver zu machen und somit langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Doch was ist das Easy-Konzept genau?

Hierbei werden rechtskonform Elemente der kostenoptimierten Lohnerhöhung (§§ 3, 8, 22 und 40 des EStG) kombiniert mit Ihrem unternehmenseigenen und zu 100% versicherungsfreien Versorgungswerk (§4d des EStG).

Muss das gleichzeitig überhaupt Kosten verursachen?

Was halten Sie von einer Strategie, die dabei gleichzeitig Ihre Liquidität im Unternehmen sichert und sogar Ihre Gewinne steigert?

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Liquiditätserhöhung durch Mitarbeiterbindung!
Ein Widerspruch?

Besonders oft existieren bei Unternehmen unter anderem Herausforderungen, wie die Attraktivität für die Mitarbeiter noch erhöht werden kann, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels.

Kann auch mein Unternehmen von steuerlichem Konzernwissen profitieren?

Kann mein Unternehmen durch ein Mitarbeiterbindungsprogramm zusätzlich sogar Kosten reduzieren und Liquidität erhöhen?

Können Haftungsrisiken bei bestehenden Maßnahmen in meinem Unternehmen dadurch reduziert werden?

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Mitarbeiterbindung 2.0 durch Innenfinanzierung

Themen, die bereits Anfang der 90er Gültigkeit hatten, gewinnen wieder zunehmend an Bedeutung. Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter wollen Mehrwerte – ein „gutes Gehalt“ allein reicht oft nicht mehr aus.

  • Liquidität verbleibt in Ihrem Unternehmen und wird zusätzlich noch erhöht
  • Bilanzneutralität
  • Kein Haftungsrisiko
  • Individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zugeschnitten
  • Im Rahmen steuerlicher Möglichkeiten
  • Rechtssicherheit bestätigt
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Stimmen über die praemium Gruppe
und ein Auszug von Referenzen

“Ein professionell ausgearbeitetes Produkt, bei dem in unserem Hause eine hohe Beteiligungsquote erzielt wurde, bescherte den Kollegen nicht nur mehr Netto, sondern auch eine ansehnliche Betriebsrente und Privatpatientenstatus bei Gesundheitsvorsorgeleistungen. Hauseigene Wünsche wurden umgesetzt. Zu guter Letzt bestätigte sogar unser Sozialversicherungsaussenprüfer die kompetente und hochseriöse Arbeitsweise der Firma praemium.“

Marc Derksen – Prokurist
Berns Gruppe

„Wir beraten unsere Mandanten auch zu den Themen Lohn und Gehalt, das gehört zu den Aufgaben eines Steuerberaters, aber wir haben das nicht in dieser systematischen Form getan. Deswegen haben wir uns entschieden, den Vorsprung von praemium zu nutzen. Denn es ist nicht nur damit getan den Lohn umzustellen, die Belegschaft darf auch keinerlei Nachteile erfahren. Die praemium Lösung ist einzigartig.“

Wilfried Duesing - Geschäftsführer
MIZ Steuerberater & Wirtschaftsprüfer

„Ich bin mega begeistert. Klaus ist der absolute Hammer. Mit einer Einfachheit solche komplexen Angelegenheiten einem auf dem Tablett zu servieren kann man einfach nicht ablehnen. Ich habe 250 Mitarbeiter in meinen Gesellschaften. Muss ich euch noch erzählen, was das bedeutet. Der Mega-Hack in meinem Unternehmerdasein.“

Dzemil Djedovic - Geschäftsführer
RWD Systemreinigung GmbH & versaserv Gebäudemanagement GmbH

* Bei den genannten Unternehmen handelt es sich z. T. um einzelne Dependancen der Konzernmarken.

* Bei den genannten Unternehmen handelt es sich z. T. um einzelne Dependancen der Konzernmarken.

Win-win-Situation

Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Mitarbeiterbindung bei gleichzeitiger Erhöhung von Liquidität und Gewinn
  • Aufbau und Stärkung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
  • Erzeugen einer gemeinsamen Identität
  • Bilanzneutralität
  • Erhöhung der Bankenunabhängigkeit

Vorteile für Ihre Mitarbeiter

  • Erzeugen einer gemeinsamen Identität
  • zu 100% arbeitgeberfinanzierte Vorteile wie z. B.
    - Kapitalzahlung bei Renteneintritt zum Nulltarif
    - E-Bike/E-Scooter zum Nulltarif
    u. v. m.
  • Weitere einzigartige & exklusive Mitarbeitervorteilswelten
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